jump to navigation

Profile Training Pribadi Amanah September 19, 2007

Posted by gusuwik in Training PRIBADI AMANAH.
add a comment

 

Kebocoran dana dan penyimpangan kerja akibat tindak korupsi dan kolusi yang dilakukan oleh karyawan disadari merupakan masalah pelik yang harus segera diatasi oleh lembaga/perusahaan. Tindakan ini jelas akan sangat merugikan lembaga/perusahaan. Pada tahap awal, penyimpangan itu akan merugikan keuangan lembaga/perusahaan secara langsung. Besar kecilnya kerugian tergantung kepada berapa banyak kebocoran riil ditambah dengan penyimpangan kerja yang berdampak kerugian tidak langsung semisal inefisiensi waktu. Apabila stadium awal kasus ini tidak segera ditangani, penyimpangan akan berkembang menjadi budaya buruk perusahaan. Kerugian yang ditimbulkan tentu saja akan menjadi lebih besar. Pada tingkat selanjutnya, ketika kerugian sudah mencapai tingkat yang tidak bisa ditolelir, bukan tidak mungkin perusahaan itu akan menuju ambang kehancuran.

Berbagai model pengendalian karyawan seperti sistem isyarat dini, supervisi internal/eksternal, sistem reward and punishment, dan pengembangan etika bisnis, sesungguhnya telah biasa dilakukan oleh manajemen. Tapi sejauh ini langkah tersebut dirasakan belum berhasil secara optimal. Mengapa? Akar persoalannya tampaknya terletak pada faktor manusia itu sendiri yang dalam hal ini belum disentuh secara jitu. Difahami bahwa manusia adalah penentu atas semua kinerja perusahaan. Oleh karena itu, menjadi sangat strategis, jikalau cara pemecahan masalah itu dimulai peningkatan kualitas manusia, yakni dengan cara membangkitkan dan meningkatkan kontrol diri mereka. (more…)

Advertisements